企業の人事・採用担当に向いている人とはどのような人でしょうか。今回は人事や採用に向いている人、人事や採用に向いていない人の人物像について考えてみましょう。

人事や採用に向いてる人はこんな人

人事や採用に向いている人にはどんな特徴があるのでしょうか?この仕事に向いている人の特徴と得意分野について見ていきます。

人づきあいが得意

人事の仕事は人と向き合う仕事です。社内、社外ともに関わる人が多いため、人と関わるのが苦手な方には辛い職種になります。人づきあいが得意な人、人と話すのが好きな人に向いています。

裏方に回るのが得意

人事の仕事は直接的な成果を評価されづらい仕事です。いわゆる企業の中での縁の下の力持ちのポジションになるので、営業のように表に立つ仕事ではなくて裏方に近い仕事が多いです。裏方に回って人を支えることが得意な人に向いています。

表に立つこともできる

人事の仕事は裏方の仕事が多いとはいえ、時には人の前に立って話す仕事もあります。例えば採用の説明会や社員研修の場面など、大勢の前で企業の代表として表に立つこともあります。そのような場面でも物怖じせず話ができる人、得意な人が向いています。

情に流されないで判断できる

人事の仕事は人と関わる場面が多い仕事ですが、相手の情に流されて判断が鈍ることもあります。企業の人事担当や採用担当としていつでも公平な判断をし、厳しい決断も迷わずできる人が向いています。

トラブルと向き合える

人事は人と向き合う仕事、裏方の仕事など多岐にわたるため、大小問わずトラブルも頻発します。トラブルが起きると混乱しがちですが、即座に対応できる力が必要になります。急なトラブル対応にも落ち着いて対処できる人が向いています。

口が堅い

人事の仕事は社内機密や繊細な内容を扱う事もある仕事です。噂話が好きで他人に口を滑らせてしまっては大変です。口が堅い人、情報の取り扱いをきちんと守れる人に向いています。

人事や採用に向いていない人

人事や採用に向いていない人というのは、先に述べた特徴の反対の特徴を持った人になります。特に野心的で表で活躍したい意欲が強い人や、表に立って評価されたい人には人事や採用担当は向いていません。
また、人事の仕事は、社員のリストラや減給、求職者への合否通知など、デリケートな事案も多く取り扱います。人と関わりながら客観的で冷静な判断が求められるため、情に流されやすい性格の人も向いていません。

人事の仕事はどんな仕事?

人事の仕事は組織の人材管理に関する仕事が多く、業務内容は多岐にわたるといっても分かりづらい点があるかもしれません。人事の仕事にどんな人が向いているか、どんな人が向いていないかと併せて、それでは、人事にはどんな仕事があるのか具体的に見てみましょう。

採用

優秀な人材を自社に採用するために人事が採用面接を行います。採用と一言でいってもその活動には実に様々な業務が含まれます。

・必要な人材の調査
・広報活動
・求職者へ対応
・説明会の実施
・面接の日程調整
・面接の実施
・採用者選定
・採用、不採用の連絡
・内定者フォロー

優秀な人材を採用したと思っても内定辞退が発生したり、人柄を知った上でのお断りメールや選定のプレッシャーなど、精神的に負担が掛かる業務も多いです。情に流されない判断や気配りが求められる仕事です。

人材育成(教育)

人材育成も人事の大事な業務のひとつです。社員研修の実施や、資格取得の支援、定期的なセミナーの開催など、人材教育を通して社員自身の課題の発見と目標達成のサポートを行います。

人事管理

いわゆる労務管理や労働時間の管理なども人事の業務になります。例えば社員の健康診断やメンタルヘルス対策もこちらに含まれます。最近では「●●ハラ」といった社内ハラスメント問題が増えており、対応の複雑化が進んでいます。

人事の仕事は場面によって求められる内容が異なります。まずは会社の将来にも関わる大切な仕事であるということをしっかりと意識し、どんな問題にも柔軟に向き合える適応力を養うことが大切です。その様な適応力の高い人が人事や採用には向いています。

人事・採用の仕事は重要な仕事

人事に向いている人、向いていない人の特徴があり、向いていない人にとって人事や採用の仕事は大変なものになりがちです。人事・採用は会社にとって重要な仕事です。業務範囲が広がり複雑化していますが、人に頼られたり感謝されることも多いため、大変やりがいを感じられる仕事です。裏方として会社を支え、時には企業の顔として表に立ったりなど、色々な活躍の場があります。

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